Podcasts
in de categorie HRD beleid
-
16 min 29
HRD Café S02E29 Luister naar jezelf en verander niks -
39 min 29
Leiders van de Toekomst Interview met Jeroen Dekkers -
23 min 10
Niels Seresia Podcast Spiegelen in dans en beweging als middel om verbondenheid in de groep te stimuleren -
48 min 14
Hoe doen jullie hier eigenlijk woede? -
34 min 27
Derk van der Polcast Rachelle Handgraaf over CANDO Learning -
24 min 06
HRD Café Lounge Podcast Christina Aschebrock over het 'Paspoort voor Succes' om leerlingen te helpen bij studiekeuze in het mbo -
23 min 35
Het Tweede Ontwerpboek De ontwerper van de toekomst -
Inspiring Impacts with Luc Verheijen -
Teamchange-podcast over 'Ik team, wij teamen' -
47 min 13
Boom Management Podcast: Verhalen veranderen -
63 min 40
HRD Boeken Cast De onderstroom boven - Willemijn de Jong in gesprek met Jan Piet van Deene -
66 min 18
Verwonderend door het leven zingen - Outcast 32 met Joeri Kabalt -
39 min 14
De Boekenpraktijk: Verhalen veranderen -
Hoe zorg je voor een doorbraak wanneer je vastloopt tijdens het innoveren? -
54 min
Tijd en Plek - In gesprek met Peter Brinkman -
23m 07
Positief Onderwijs Aflevering 3: WHAT -
Tjipcast: Kan iedereen een ondernemer zijn? -
Beproefd! -
Hoe gebruik je een Podcast als instrument bij leren en ontwikkeling? -
Zorg & Zo, de podcast voor en door zorgmedewerkers -
Off the grytte -
Das Neue Normal 'Das Neue Normal - Was steht jetzt eigentlich an?' -
Hoe zijn de vele veranderingen in de wereld om ons heen van invloed op ons werk als L&D professional? -
A podcast inquiry on generative journalism Episode 5 - Concluding Thoughts -
11 ontwerpprincipes voor een doorbraak in netwerken - podcast VVSG -
De relatie tussen organisatie-, team- en individuele ontwikkeling
-
40:51Hoe maak je van kleine stappen en successen een grotere innovatiebeweging? (Tjipcast)
-
Hoe ontwerp je een goed leertraject? (Tjipcast)
-
29 minOverwin de blokkade om te gaan ondernemen
-
24 minWat verandert er precies aan de VAR en wat betekent dat voor jou als ondernemer?
-
9 minZelf vormgeven van je eigen werk
-
Trends From Over The World: An Interview With John Sanei
-
12 minJobcraften met je mobiele telefoon
-
11 minVitaliteit als graadmeter voor duurzame inzetbaarheid
-
Leadership and reconciliation
-
13 minDe stap naar ondernemerschap
-
53 minKS On Air: Pionieren
-
48 minKS On Air: Lammeren
-
WAIC Radio
-
55 minKS On Air: Afrekenen
-
56 minKS On Air: Stations
-
55 minKS On Air: Eindhoven
Boeken
in de categorie HRD beleid
Artikelen
in de categorie HRD beleid
-
31-03-2024 /
Kunst als taal - om innovatie-initiatieven verder te brengen
-
16-02-2024 /
Ontwerpen: een manier van kijken naar werk
-
10-01-2024 /
Betweters weten wel beter
-
07-12-2023 /
Grote verandering begint klein en onder de oppervlakte
-
07-12-2023 /
Werken met kleine verhalen in een groter conflict: luisteren doet luisteren
-
07-12-2023 /
Bouwen aan vernieuwing vanuit sprankeling door kleine en grote verhalen te verbinden
-
01-11-2023 /
‘Mensen – ook ambtenaren – zijn verhalenvertellers’
-
28-08-2023 /
‘Het schiet niet op…! Maar er gebeurt wel écht iets’
-
15-08-2023 /
Synergy unleashed: Key factors for effective collaboration in consortia
-
21-06-2023 /
Teamen als bekwaamheid. Hoe ontwikkel je dat?
-
02-06-2023 /
Zelf op onderzoek uit
-
10-05-2023 /
Appreciative Inquiry for life: working with nature in a time of ecological crisis
-
30-01-2023 /
Werken met verhalen in teamontwikkeling
-
20-12-2022 /
Van hoopvol initiatief naar blijvende verandering
-
24-11-2022 /
Scaling up innovation without losing ‘the sparkle’: a case study of three innovation practices
-
06-11-2022 /
Verhalen veranderen
-
18-10-2022 /
Luk Dewulf en Annelies Wybo op bezoek bij Janssen Pharmaceutica
-
14-10-2022 /
De stempel van Cora Smit: aandacht en aanpakken
-
14-10-2022 /
Durf iets bijzonders te doen: de kracht van creatieve vormen bij impactonderzoek
-
14-10-2022 /
Bouwen aan de beweging THINK op School: hoe impactonderzoek hieraan kan bijdragen
-
14-10-2022 /
Versnellen van innovatie door de impact inzichtelijk te maken
-
01-07-2022 /
Niet meer de kennis maar de vraag centraal
-
06-05-2022 /
Positief Onderwijs als zoektocht: vier case studies
-
31-03-2022 /
Perspectieven op leren en ontwerpen, Thema 2: Het ontwerpproces als afspiegeling van professionele opvattingen over leren
-
31-03-2022 /
Perspectieven op leren en ontwerpen, Thema 1: Opvattingen over leren
-
14-02-2022 /
VeranderExpress
-
14-02-2022 /
Ruimte voor normatieve en persoonlijke keuzes bij toetsen en beoordelen
-
14-02-2022 /
Boekbespreking Blended Leren Ontwerpen
-
25-01-2022 /
Dagelijks ronddwalen: Hoe het bijzondere van ritueel en de voorspelbaarheid van routine elkaar kunnen versterken
-
26-11-2021 /
Meebewegen met het vakgebied
-
26-11-2021 /
In gesprek met een fietsende kunstenaar
-
26-11-2021 /
Resonantie en bezieling als bron voor beweging
-
26-11-2021 /
Verduurzamen van innovatie in de school
-
26-11-2021 /
Van eenmalige interventie naar blijvende verandering
-
22-11-2021 /
Participatie gaat om ‘de mensen serieus nemen’
-
25-10-2021 /
Boekrecensie Impactonderzoek
-
31-07-2021 /
Onderzoek naar de ‘dark side’ van HRD
-
12-05-2021 /
AI Practitioner: The Open Issue May 2021
-
26-04-2021 /
Impactonderzoek bij gemeente Amsterdam
-
07-01-2021 /
Leiderschapsinterventie voor topambtenaren
-
18-12-2020 /
Breathe Normally
-
18-12-2020 /
"Onderwijs is topsport, bewaak daarom je energie"
-
01-12-2020 /
Inzoomen op innovatie
-
20-11-2020 /
Omarm de fantasie: werken met verhalen
-
12-10-2020 /
Boekbespreking All you have to do is ask
-
15-09-2020 /
De schoonheid van imperfectie in het werk
-
20-07-2020 /
Songs of Wonder
-
02-07-2020 /
Leerpotentieel van evaluatieonderzoek
-
08-06-2020 /
Van kleine doorbraak naar grootschalige vernieuwing
-
23-04-2020 /
Performance management op de wip
-
03-03-2020 /
Contesting the dominant narrative
-
30-11-2019 /
Songs of Wonder - AI Practitioner
-
25-11-2019 /
Het kopmanwiel
-
28-10-2019 /
Energie(k)
-
09-09-2019 /
The Art of Participation is Contribution and Connection
-
09-09-2019 /
The Craft of Participation in a Changing World: how AI Practitioners can Help in 'Holding Space' for Generative Conversations.
-
09-09-2019 /
I participate, therefore I am
-
09-09-2019 /
Developing a Participative Company Strategy at Netherlands Railways
-
09-09-2019 /
The Children Need to Feel Like They Made the Play Themselves: An interview on Creating Participatory Theatre in Belgium
-
09-09-2019 /
Introduction to The Craft of Participation in a Changing World: How AI Practitioners Can Help in ‘Holding Space’ for Generative Conversations
-
09-09-2019 /
Participation is a Logical Consequence
-
09-09-2019 /
Epilogue: From Ideation Participation to Distribution of Responsibilit
-
01-07-2019 /
Competentiemanagement vanuit een teamgerichte aanpak
-
24-06-2019 /
Generatieleren als motor voor verandering
-
09-05-2019 /
Alleen al door te luisteren ontstaat er beweging
-
22-04-2019 /
Bubble
-
12-03-2019 /
Een veelheid aan verhalen: rijkdom of rumoer?
-
12-03-2019 /
In een leerwerkplaats leren studenten om het goede te doen
-
12-02-2019 /
Leerinterventies ontwerpen in een snelkookpan
-
07-02-2019 /
Ruimte voor leren in het werk
-
22-01-2019 /
Hoop
-
16-12-2018 /
Samen bouwen aan positief onderwijs: wat kun je als schoolleider doen?
-
10-12-2018 /
'Hoe het gaat' is interessanter dan 'hoe het moet'
-
02-12-2018 /
Ontwikkeling van een positief schoolklimaat: gesprekken als hefboom voor organisatie-ontwikkeling
-
06-11-2018 /
Exploring the learning potential of evaluation research by a review of 17 impact studies
-
06-11-2018 /
Leerinterventies zijn pas succesvol als mensen iets anders gaan dóen in hun werk
-
08-10-2018 /
Een leertraject evalueren tijdens een levendige sessie
-
04-10-2018 /
Beweging creëren met Appreciative Inquiry. Op zoek naar meer betrokkenheid en werkplezier in Wageningen Bioveterinary Research
-
17-09-2018 /
Van inspiratie naar actie: de World Positive Education Accellerator
-
11-09-2018 /
Vernieuwing als beweging
-
21-08-2018 /
Het goede gesprek
-
13-08-2018 /
Bouwen aan organisatiejournalistiek
-
18-06-2018 /
Positief Onderwijs: Hoe maken we in school meer ruimte voor talent en welbevinden van docent en leerling?
-
23-05-2018 /
Geluk te midden van de drukte: denken in eilandjes
-
20-04-2018 /
Positief Onderwijs: hoe maken we in school meer ruimte voor talent en welbevinden van docent en leerling?
-
29-03-2018 /
Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen? Tips uit een onderzoek naar de impact van een veranderinterventie
-
09-03-2018 /
Defining and Exploring Highly Integrative Questions: Towards an Integrative Consultancy Approach in a Complex World
-
25-01-2018 /
In gesprek met Maaike Endedijk
-
21-12-2017 /
Leren in organisaties: werk waar je warm van wordt
-
05-12-2017 /
MADE Magazine nummer 2
-
28-11-2017 /
The impact of a leadership program
-
23-10-2017 /
Boekbespreking Waarderend Leren
-
09-10-2017 /
Van fout tot leerervaring
-
05-10-2017 /
De presentatie van je onderzoek inrichten als ontwerpsessie
-
28-09-2017 /
Data-analyse samen met een grote groep betrokkenen doen
-
22-09-2017 /
Een activerende kick-off voor je onderzoek organiseren
-
21-08-2017 /
De Weegschaal - Onderzoek naar de impact van regelmatige feedback van collega’s op de werkvloer
-
07-08-2017 /
Feedback
-
26-06-2017 /
MADE Magazine nummer 1
-
26-06-2017 /
In gesprek met Marinka Kuijpers
-
05-06-2017 /
Kleine stappen
-
31-05-2017 /
De baas die het niet altijd weet
-
09-05-2017 /
Ontwerpen door de bril van functioneren en leren
-
16-03-2017 /
Boekbespreking 'Leren in tijden van tweets, apps en likes'
-
23-01-2017 /
Veilig vakmanschap
-
23-01-2017 /
Systemisch werken, dynamiek van het geheel
-
23-01-2017 /
Je stinkende best doen
-
08-12-2016 /
Persoonlijke bekwaamheid
-
01-12-2016 /
Hoe gesprekken bijdragen aan organisatieverandering
-
01-12-2016 /
Talentontwikkeling in praktijk. Ruim baan voor talentontwikkeling bij uitzendorganisatie Timing
-
29-11-2016 /
De impact van een kort leertraject gericht op talentontwikkeling
-
08-11-2016 /
Nieuwsgierig zijn
-
08-11-2016 /
Bepalen van impact op werkresultaten
-
04-10-2016 /
In gesprek over organisatiejournalistiek
-
14-09-2016 /
Leren van je fouten: makkelijker gezegd dan gedaan
-
13-09-2016 /
Leren door te experimenteren. Vier bouwstenen die helpen om jouw eigen experiment te starten
-
06-09-2016 /
Vitale zorgteams in dynamische tijden
-
31-08-2016 /
Van betrokkenheid naar invloed
-
23-05-2016 /
In gesprek met Roos Vonk: 'We zijn groepsdieren'
-
22-04-2016 /
De loopbaangerichte intake: duurzame keuzes maak je samen
-
30-03-2016 /
Relationeel ontwerpen van leertrajecten in de context van het werk
-
25-01-2016 /
Is nieuwsgierigheid iets dat je kunt leren? Een onderzoek naar de impact van het leertraject 'Jeugdhulp op Toernee'
-
18-01-2016 /
Een zorgorganisatie begint te werken met zelfsturende teams. Drie hobbels die je onderweg kunt tegenkomen
-
14-01-2016 /
Proceskunde, een pleidooi voor werken met aandacht
-
14-01-2016 /
Krimp en innovatie: hand in hand
-
10-12-2015 /
Zelfsturing in de zorg is geen doel maar middel. 6 reflectievragen voor het bouwen aan zelfsturing
-
19-10-2015 /
'De regie die professionals cliënten geven, hebben zij zelf ook nodig’
-
10-09-2015 /
In gesprek met Désirée Hairwassers: Patiëntadvocaat en als het moet ook patiëntactivist
-
09-06-2015 /
Recensie Nieuwsgierigheid op het werk
-
09-06-2015 /
Tien tips om de kloof tussen training en werkplek te overbruggen
-
06-06-2015 /
Organizational change: one conversation at a time
-
01-06-2015 /
Wetenschappelijk en technisch geschoolde leidinggevenden hebben meer contact en zorgen voor dialoog na leiderschapstraject
-
31-05-2015 /
De brug bouwen terwijl je erover loopt. Vernieuwend werken bij de Belastingdienst
-
07-05-2015 /
De verrassende kwaliteit van een zorgorganisatie
-
04-05-2015 /
Je kunt een mens niet opknippen in zorgfragmenten
-
13-04-2015 /
Leren in het werk ondersteunt managers van een zorgorganisatie in een turbulente tijd
-
05-02-2015 /
Pleidooi voor een mix van benaderingen. Een praktijkverhaal over stilzetten versus bewegen
-
20-01-2015 /
De kwetsbaarheid van 'nooit genoeg'
-
14-01-2015 /
Hoe coaching het verschil kan maken (2)
-
23-12-2014 /
Leidinggevenden benutten individuele coaching voor impact op organisatiedoelstellingen
-
23-12-2014 /
Lerend Leiden. Een eigenzinnig leiderschapstraject van Politieacademie, korpsen en partnerorganisaties
-
04-12-2014 /
Studio in het werk: Development Center the next level
-
26-11-2014 /
Ideologie, macht en veranderen: “Mag ik dat zeggen, ja dat mag ik zeggen..”
-
06-11-2014 /
Nieuwsgierigheid is de motor voor leren
-
14-08-2014 /
Experimenteren met Pleinen
-
02-07-2014 /
Het geheim van de smid. Nieuwsgierigheid
-
23-05-2014 /
Gezamenlijk Ontwerpen
-
20-05-2014 /
Focus op het talent van je kind
-
19-05-2014 /
'Onze kracht is dat we de business waarvoor we opleiden, zelf in huis hebben'
-
07-05-2014 /
‘Ik geniet als ik de toetsontwikkelaars zie groeien’
-
28-04-2014 /
Hoe coaching het verschil kan maken
-
01-04-2014 /
Spieltrieb nutzen, um die Realität zu optimieren
-
22-02-2014 /
Kennisgraaien
-
11-02-2014 /
De onderstroom boven tafel
-
13-01-2014 /
Interview met Luk Dewulf over zijn talentgesprekken met gedetineerden
-
22-12-2013 /
Afkicken van de veranderverslaving. Conventionele organisatieverandering creëert resistente medewerkers
-
22-12-2013 /
De driehoek in de praktijk
-
22-12-2013 /
Innovation and sustainable development through entrepreneurship
-
22-12-2013 /
Leertrajecten ontwerpen voor vakmanschap en vernieuwing (inleiding)
-
19-11-2013 /
Verhalen(d) Werken
-
12-10-2013 /
Brief aan Erika Van Tielen: "Talent is relationeel, een burn-out ook"
-
23-09-2013 /
Listen to the radio!
-
20-09-2013 /
Intrapreneurship kan een bedrijf vooruit helpen
-
20-09-2013 /
Intrapreneurship kan een bedrijf vooruit helpen
-
29-08-2013 /
Spelen is het nieuwe leren
-
28-08-2013 /
Jobcrafting
-
19-08-2013 /
"Ook de besten krijgen een burnout"
-
26-07-2013 /
Fluitend naar het werk! Impact creëren door inzet van actieonderzoek
-
22-07-2013 /
Wonderwall
-
08-07-2013 /
Interview met Joseph Kessels: geef mensen die iets willen, vertrouwen en de ruimte
-
05-07-2013 /
"Vom: Ja, aber…? zum: Ja, und …!“
-
22-06-2013 /
Rouw is de prijs die we betalen voor hechting. In gesprek met Jakob van Wielink
-
07-06-2013 /
"Je kan niet leren tegen je goesting"
-
07-06-2013 /
Wat als de batterij plat is?
-
03-06-2013 /
“Lummelen jouw leerlingen? Prijs je gelukkig!”
-
29-05-2013 /
Hardlopen
-
29-05-2013 /
Teamontwikkelruimte-app
-
22-05-2013 /
On Air
-
21-05-2013 /
Talentcoach Luk Dewulf over ‘doordenkers’, ‘bezige bijen’ en ‘meetrekkers’
-
26-03-2013 /
Ik kies voor mijn talent. Een toolbox vol plezier en energie
-
25-03-2013 /
De basis van het waarderend perspectief
-
24-03-2013 /
De basis van talentontwikkeling
-
26-02-2013 /
Welke talenten heeft uw kind?
-
24-01-2013 /
Zijn conflictstijlen generatiegebonden?
-
04-12-2012 /
Leren ontwikkelen van mens en organisatie. In gesprek met Manon Ruijters
-
22-11-2012 /
Talentontwikkeling in de sport: Van aankomend talent naar excellente topper!
-
06-11-2012 /
“Bijna iedereen gaat voorbij aan zijn eigen talent”
-
05-11-2012 /
Competente medewerker gezocht
-
15-09-2012 /
De informele weg: sturen op verbinding
-
13-08-2012 /
Common Knowledge
-
13-08-2012 /
Corporate curriculum
-
10-07-2012 /
Appreciative Inquiry
-
02-07-2012 /
Appreciative Inquiry: Veranderen met energie
-
12-06-2012 /
Spiegel in het faciliteren
-
04-06-2012 /
'Burn-out overkomt vooral toppers'
-
11-05-2012 /
Leren in een praktijknetwerk. Reflectie op ervaringen in de gehandicaptenzorg
-
10-05-2012 /
Vintage: 'Het einde van strategisch opleiden?'
-
03-05-2012 /
Curaçao, our nation. An Appreciative Inquiry about the future of Curaçao
-
19-04-2012 /
Innovatieve bubbels, met lef vernieuwen
-
12-04-2012 /
Progressie
-
09-04-2012 /
Shop assistants as instigators of innovation: analysis of 26 innovation initiatives in 17 Dutch supermarkets
-
01-04-2012 /
Experimenting, reinventing the wheel and talking with friends
-
16-03-2012 /
Onderzoekend werken in de praktijk Directe antwoorden en pasklare oplossingen voorbij
-
12-03-2012 /
De toekomst van ons vak. Marieke Schuurmans in acht thema’s.
-
10-03-2012 /
Ruimte voor talent door job crafting: sterke punten productief inzetten
-
05-03-2012 /
Kies voor je talent
-
22-02-2012 /
Ruimte voor talent door job crafting
-
19-01-2012 /
Het doel van het nieuwe werken
-
23-12-2011 /
Interview met Luc Verheijen over talent en jongeren
-
19-12-2011 /
Impact van Binnenuit
-
04-12-2011 /
Uitdagingen op het spoor. Hoe een ‘stretchende’ werkomgeving mentale slijtage helpt voorkomen
-
29-11-2011 /
The behavioural aspects of Learning from Incidents
-
06-11-2011 /
Ontwerpgericht onderzoek als innovatiestrategie
-
27-10-2011 /
Learning with the intention of innovating: 11 design principles for knowledge productivity
-
29-09-2011 /
Werk maken van talent
-
18-09-2011 /
‘Leerpraktijken’ in de gehandicaptenzorg
-
13-09-2011 /
#socialmedia en #HNW: of waarom ‘Twitter’ meer dan ‘leuk’ is
-
12-09-2011 /
Pepernoten
-
04-09-2011 /
Van trends naar toekomst
-
15-07-2011 /
Een bron van nieuwe ideeën
-
06-07-2011 /
Appreciative living: de kracht van waarderend kijken in je eigen leven
-
07-06-2011 /
De 'sterke punten'-benadering werkt: onderzoek naar effecten van aandacht voor talent
-
07-04-2011 /
Iedereen zelfstandig?
-
03-04-2011 /
Talent voor vernieuwing
-
24-03-2011 /
Samen slimmer door verhalen
-
12-03-2011 /
Mojo
-
03-02-2011 /
Adviseren door te leren
-
20-01-2011 /
Talentenjacht geopend in het onderwijs
-
31-12-2010 /
Bouwen op fundament: een waarderend-onderzoekend perspectief op leren en veranderen
-
20-12-2010 /
Verantwoordelijk Leiderschap
-
19-12-2010 /
"Dicht bij de zon zitten"
-
01-12-2010 /
Kenniswerk 2.0
-
01-12-2010 /
Talent in actie: verbinden van competentiemanagement en talentontwikkeling
-
16-11-2010 /
Leren door proberen: experimenten in het werk
-
01-11-2010 /
Appreciative facilitation based on practical rules of thumb
-
28-10-2010 /
Generaties op de werkvloer, ‘the same old song’ of ‘a brand new tune’
-
24-10-2010 /
Zelforganisatie en generatieleren
-
11-10-2010 /
Ontwerpen van leeromgevingen voor leren en innoveren
-
28-09-2010 /
Werken met plezier. De waarderende benadering: opkomst van een nieuw paradigma?
-
25-09-2010 /
De toekomst is aan het netwerk
-
20-09-2010 /
Veiligheid & mindset
-
23-08-2010 /
Toolbox 2.0
-
11-08-2010 /
Rare jongens die Millenials: de generatie Einstein aan het werk
-
11-08-2010 /
Dubbelinterview Verdonschot & Vermaak
-
09-08-2010 /
Werken aan innovatie: over de waarde van een voorschrijvend model
-
07-07-2010 /
Ontwerpen van een werkomgeving voor leren en innoveren
-
07-07-2010 /
Vormgeven aan ambities in de tweede loopbaanhelft
-
07-07-2010 /
Vertrouwen op talent: een waarderend-onderzoekend perspectief op persoonlijke ontwikkeling
-
16-06-2010 /
De jeugd van tegenwoordig? Gewikt en gewogen
-
07-06-2010 /
Leren om te innoveren (leren op de werkplek)
-
07-06-2010 /
Coachend (bege)leiden
-
07-06-2010 /
Onderzoek moet tot actie leiden
-
18-05-2010 /
Winning with associates, participeren in de rijstfabriek van Mars
-
18-05-2010 /
Werken met corporate identity
-
18-05-2010 /
Proloog 'Particileren'
-
27-04-2010 /
Talent is er als het maar wordt gezien
-
09-03-2010 /
Nieuwe leervormen vragen om autonomie en zelfsturing
-
14-12-2009 /
Een kompas voor het ontwerpen van integrale leertrajecten
-
08-12-2009 /
Werken met het ‘innerlijk team’
-
24-11-2009 /
Personal and Organisational Resilience
-
23-11-2009 /
Klantgerichter werken in de supermarkt
-
15-11-2009 /
Leren bij 'Buitenlandse Zaken': Onderzoek als interventie
-
01-11-2009 /
Ontwerpen van leertrajecten vanuit een coachend perspectief
-
01-10-2009 /
Colum over 'van kiem tot kracht'
-
11-09-2009 /
Blik van buiten op opleiding en ontwikkeling binnen het Rijk
-
22-07-2009 /
Werken aan waarden bij College Hagelstein
-
08-07-2009 /
Looking for a leader! Integraal leiderschap: de oplossing?
-
29-06-2009 /
NS: van organisatiegericht naar relatiegericht MD
-
20-06-2009 /
Aristotle meets the cortex: vriendschap en meesterschap als basis voor leren
-
15-06-2009 /
'Werken en leren versmelten in de kennissamenleving'
-
07-03-2009 /
Leren = Werken
-
28-02-2009 /
Hoe aantrekkelijk zijn we voor elkaar? Binden en boeien van Young Professionals
-
27-01-2009 /
Talent en bezieling centraal
-
22-01-2009 /
Lernende Firma
-
30-12-2008 /
Luc Verheijen over VUURwerkt: Talent en bezieling centraal
-
22-12-2008 /
Organiseren en leren voor duurzame ontwikkeling: de rol van de autonome professional
-
23-07-2008 /
Verbinding als kern van een duurzame kennissamenleving
-
05-05-2008 /
From Fairytales to Spherecards: Towards a New Research Methodology for Improving Knowledge Productivity
-
25-04-2008 /
Woorden wekken, voorbeelden strekken
-
09-04-2008 /
The prescriptive quality of 11 design principles for knowledge productivity
-
25-02-2008 /
Maatschappelijk verantwoorde business schools
-
19-02-2008 /
Traject van eigen kansen: talent als uitgangspunt
-
18-02-2008 /
Flight Simulator: samen sturen
-
29-11-2007 /
Waarderend coachen
-
29-11-2007 /
HRD research in a diversified field
-
12-03-2007 /
Metawerk en portfolio : een weg naar zelfsturing ?! Portfolio in de geïntegreerde lerarenopleidingen
-
04-12-2006 /
Als de olievlek niet werkt... Verbreden en verbinden van veranderingen om duurzame organisatieontwikkeling te bereiken
-
19-02-2006 /
Leren in een kennissamenleving
-
18-02-2006 /
Favoriete werkvorm: 'speed sparren'
-
25-12-2005 /
De vernieuwing centraal - ROC congres 1 en 2 juni 2005
-
29-06-2005 /
Verse bloemen in een hotelkamer
-
18-02-2005 /
Ontwikkelen van(uit) talent: een krachtig perspectief voor persoonlijke groei
-
08-01-2005 /
Instellingsportretten. Kritische beroepssituaties in beeld.
-
08-01-2005 /
Wat doe je? Kritische beroepssituaties in de praktijk van Sociaal Pedagogisch Werkers.
-
29-09-2004 /
Werken aan duurzaamheid vereist sociaal leren. Een interview met Hilary Bradbury
-
19-05-2004 /
Vormgeven aan leren als een relationeel proces.
-
19-02-2004 /
De rol van leiders en HRD-professionals bij systeembrede verandering. Een interview met Ron Fry.
-
19-02-2004 /
Appreciative Inquiry: hoe onderzoeken en veranderen samen kunnen vallen. Een interview met David Cooperrider.
-
01-02-2004 /
Gregory Bateson
-
29-01-2004 /
Vormgeven aan leren, een relationeel proces
-
19-02-2003 /
Gras groeit niet door er aan te trekken.
-
18-02-2003 /
Werken aan duurzame gedragsverandering: transfer bevorderen bij coaching in arbeidsorganisaties
-
18-02-2003 /
Proefschrift samengevat
-
19-02-2002 /
Motiveren van medewerkers voor leren, werken en veranderen. Opbouwen van spanning tussen visie en realiteit.
Tools
in de categorie HRD beleid
- 16 vakjes brainstormaanpak
- 20 manieren om je te verleiden tot een experiment
- 2x2 vragen
- 360 graden waarderende feedback
- AQAL model
- Check-in vragen
- Coachen op talent
- Communicatiepiramide
- Critical Incidents Methode
- Dilts & Bateson: logische niveaus van denken.
- Doorbraken voor innovatie in de praktijk met behulp van de toolbox
- Flip it!
- Het acht velden instrument
- Historielijn
- Kernsituaties Ontwerpen
- Koerskaart
- Krachtenveldanalyse
- Omgekeerde brainstorm
- Ontwerpen met prototyping
- Ontwikkelen proeve van bekwaamheid
- Ontwikkelgesprekken voeren
- Oogsten van successen in een team
- Patronen veranderen in 40 dagen...
- Positieve feedback en complimenteren
- Progressiecirkel
- RET Rational Emotive Therapy
- Samen bouwen aan duurzaamheid
- Sandwich feedback
- Speed sparren
- Succesvoorbeelden opsporen en uitdiepen
- Talent-interviews: drie vormen
- Toekomstvignetten schrijven
- Transactionele Analyse
- Transparant managen
- Veranderredenering
- Vergrootglassessie
- Verhalen onderzoeken en veranderen
- Waarderend-onderzoekende interviews
- Werken aan fysieke veiligheid
- Werken aan kennis
- Werken in Driehoeken
Webinars & videos
in de categorie HRD beleid
-
6 min
Broccoli of chocolade? | Op bezoek bij de auteurs van 'Spelen Werkt' -
4 min
Werkvormen met Hannes en Niels -
32 min 51
7DTV: Ik Team Wij Teamen -
2 min 10
Op verhaal komen I Bookchat Managementboek -
39 min 40
‘Als dit je verhaal is, wat moet dan het volgende hoofdstuk zijn?’ -
Online modules job craften -
5 min
Development Center
-
16 min
An organization as a community
-
Ontwerp Pim Pam Pet -
Nieuwsgierigheid op het werk -
10 aanbevelingen voor bazen -
K&S in beeld… -
K&S On Air LIVE vanuit Radio Kootwijk -
De Speelse Organisatie
