This page is not available in English - View in Dutch:
Welzijn ontstaat in contexten waarin mensen duurzaam gemotiveerd, gezond en met plezier aan het werk zijn. Organisaties en leidinggevenden creëren zo’n contexten voor hun medewerkers. Werkbaar werk is daarbij geen tijdelijk project, maar een strategische manier van kijken naar werk, groei en samenwerking.
Het gaat om het vermogen van zowel individuen als teams om in te spelen op een voortdurend veranderende wereld. Werkbaar werk betekent werk dat meegroeit met de levensfase van medewerkers, dat er ruimte is voor leren en ontwikkelen in een cultuur waar mensen zich veilig en gezien voelen in een organisatie die zich bewust inzet op welzijn en leiderschap.
We kijken daarbij naar zes samenhangende thema’s: motivatie, leren, gezondheid, leiderschap, organisatiecultuur en -structuur. Elk van deze domeinen draagt bij aan de balans tussen draagkracht en draaglast, en speelt in op wat mensen nodig hebben om het beste van zichzelf te kunnen geven gedurende hun hele loopbaan. In een arbeidsmarkt die continu in beweging is, is dit een sleutel tot een toekomstbestendige organisatie.
Wij ondersteunen organisaties om hier bewust en met visie op in te spelen. We bouwen aan contexten waarin mensen kunnen floreren – vandaag én morgen.
Vragen van klanten
- Kan je ons helpen om de resultaten van de medewerkerstevredenheidsonderzoek om te zetten in een gedragen actieplan?
- Wil je ons advies geven over een organisatiestructuur die de werkbaarheid van het werk verbetert?
- Hoe maken we van welzijn een structureel onderdeel van ons HR-beleid, en geen losse actie? Welke stappen kunnen we zetten om welzijnsbeleid op maat van onze organisatie vorm te geven?
- Wat kunnen we doen om burn-out te voorkomen, zonder het werk stil te zetten?
- Hoe creëer je een werkomgeving waar medewerkers gelukkig zijn en gezond blijven? Hoe passen we onze werkcultuur aan op de levensfasen en behoeften van medewerkers?
- Hoe kunnen we fysieke en mentale gezondheid duurzaam integreren in ons dagelijks werk en onze cultuur?
- Wat hebben onze mensen nodig om écht gemotiveerd te blijven?
Wat kunnen we voor jou doen als team of organisatie?
- Het bouwen van een werkbare werkcontext is geen éénmalige interventie, maar een doorlopende beweging van visie naar actie. We helpen organisaties om hier bewuste keuzes in te maken – voor hun mensen én hun toekomst.
- We ondersteunen organisaties om een welzijnsbeleid op te bouwen en te integreren in hun (HR)beleid
- We gaan met teams aan de slag die willen onderzoeken hoe ze hun eigen context beter vorm kunnen geven
- We ondersteunen door met inspirerende sessies het bewustzijn en eigenaarschap te vergroten
Betrokken bij dit thema
Maggelien Lambrechts
Koen Deblonde
Peter Beschuyt
Dit thema komt vaak terug bij vragen rond
gelukkig en gezond aan het werk
Hier lees je meer over wat we op dat gebied doen