Uitnodiging Take a Step 24 juni: Young Professionals

14 jun 11

Uitnodiging Take a Step 24 juni: Young Professionals

In een geweldig TED filmpje houdt een 12 jarig meisje, Adora Svitak, een pleidooi voor het idee dat volwassenen eigenlijk veel meer van kinderen zouden kunnen leren dan ze nu doen. Van hun wilde ideeën, creativiteit en optimisme - eigenschappen die van groot belang zijn voor innovatie! Leren over generaties heen is echter nog niet zo makkelijk.

 

Stichting Take a Step organiseert op 24 juni in Utrecht een middag om te verkennen hoe we in arbeidsorganisaties mensen uit alle generaties een krachtige bijdrage kunnen laten leveren aan organisatieontwikkeling en vernieuwing. Dit alles ter gelegenheid van de de lancering van Take a Step. Mocht je het leuk vinden om hier bij te zijn, lees dan verder!

 

Van meester - gezel naar...

Wat we vaak zien in samenwerkingsrelaties tussen generaties, leeftijden en ervaringsniveaus is dat we er onbewust toch van uit gaan dat de jongere van de twee vooral de lerende is en de oudere, meer ervaren van de twee de leraar. Deze ‘meester – gezel’ relatie stamt uit vroegere tijden waar het bijvoorbeeld in de Middeleeuwen bij de gilden het gebruik was om jonge vakgenoten langzaam door ervaren collega’s in het vakmanschap in te wijden. De aard van veel werk heeft echter een hele sterke ontwikkeling doorgemaakt. Processen worden steeds complexer. Veranderingen gaan sneller. Klanten stellen hoge eisen aan de kwaliteit van de dienstverlening. De mate waarin een organisatie in staat is om de kennis 'in huis' te benutten voor het voortdurend verbeteren en vernieuwen van producten en diensten is bepalend.

 

...samen werken en leren

Waar processen rechtlijnig zijn, er een beste manier van ‘doen’ is en er sprake is van een bepaalde mate van herhaling in het werkproces, blijft het overbrengen van kennis en vaardigheid door het afkijken en nadoen van een meer ervaren (die kan zowel jong of oud zijn, het gaat vooral om een bepaalde expertise) professional de meest geeigende vorm van kennis delen. Zodra processen echter complexer worden en vragen om creativiteit, innovatie, betrokkenheid en eigenaarschap, is er iets anders nodig. Met 'éénrichtingsverkeer' kom je er dan niet.

 

Een samenwerking gebaseerd op gelijkwaardigheid, nieuwsgierigheid, wederzijdse aantrekkelijkheid en openheid, waarbij beide partijen hun talenten worden aangesproken en van en met elkaar leren is dan veel passender.

 

Hoe vinden we elkaar?

Dit is echter makkelijker gezegd dan gedaan. Vaak hebben we zelf niet eens door hoe hardnekkig onze patronen zijn in de samenwerking die ons beperken in de manier waarop we naar elkaar kijken: de jonge collega ‘moet eerst het vak leren voordat hij ergens over mee kan praten’ en verwacht van de senior dat hij ‘alle antwoorden’ heeft, die senior ‘staat echt niet meer open voor vernieuwing’ en ‘heeft zijn beste tijd gehad’. Hoe doorbreken we dat soort wederzijdse beeldvorming?

 

Take a Step event 24 juni

Take a Step is een stichting opgericht door Eefje Teeuwisse, Naomi den Besten (Kessels & Smit), Vera Maliepaard (RnRgroup), Frank Hulsbos (zelfstandig adviseur). Ons doel is om de samenwerking tussen verschillende generaties in organisaties te bevorderen ten behoeve van organisatieontwikkeling en –vernieuwing.

 

Vrijdag 24 juni organiseren wij een interactief en feestelijk event in NUtrecht om aandacht te vragen voor dit thema (van 14.00 – 17.00 uur, aansluitend een borrel). We ontwerpen samen de organisatie van de toekomst, innovatief en aantrekkelijk voor mensen van alle generaties en leeftijden. Mocht je het leuk lijken om hierbij aan te schuiven dan ben je van harte welkom!

 

Bekijk hier de uitnodiging en het programma.

 

Direct aanmelden kan ook via deze link of stuur een mail naar eteeuwisse@kessels-smit.com of ndenbesten@kessels-smit.com.


Reageer op dit item

Naam

E-mail

Reactie

 


Andere interessante blogs op het thema “Activiteiten” voor jou geselecteerd:


Mijn why: 'Developing stories of the oppressed'

1 mei

Mijn why: 'Developing stories of the oppressed'

Dat was het antwoord op de vraag: ‘waarom doe je het werk wat je doet?’. Terwijl ik de zin voor het eerst uitspreek, kijken zo’n 40 collega’s mij vragend en misschien ook wel bevestigend aan. De volgende collega in de kring vertelt zijn zin. En...

Verhalen herschrijven

19 apr

Verhalen herschrijven

Vol concentratie lezen we het uitgeprinte A4-tje dat we alle acht op onze schoot hebben liggen. Vanuit de andere kant van de ruimte komt het geluid van het wekelijkse biljartuurtje onze kant op, gemixt met het ritmische getik van het mes van de vrijwilligster die...

Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen?

29 mrt

Hoe houd je de energie vast na een bijeenkomst vol plannen?

Verandering is in veel organisaties aan de orde van de dag. En hoewel teams dagelijks proberen om vorm te geven aan nieuwe ambities, en proberen vormen te vinden die beklijven, blijft veranderen moeilijk. Het merendeel van de pogingen loopt vast of komt...

Storytelling van binnenuit

20 mrt

Storytelling van binnenuit

Samen met mijn collega Kirste den Hollander gaf ik onlangs een workshop storytelling. We kregen van deelnemers terug dat ze nieuwsgierig waren naar ‘hoe’ je het verhaal (van de organisatie) nu naar buiten vertelt. Iets waarvan deelnemers achteraf aangaven dat ze daar meer van gehoopt...

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

16 mrt

Vertel je verhaal op www.doorbreken.be

Patronen Mensen hebben een natuurlijke neiging om zich tegen veranderingen te verzetten. Veranderingen worden in ons brein ervaren als bedreiging. Ons biochemisch systeem houdt niet van verandering en doet er alles aan om bij het vertrouwde te blijven, ook al is het niet constructief...

Achter de schermen

9 mrt

Achter de schermen

“Lees jij nog wel eens een vakpublicatie helemaal van begin tot eind?” vroeg iemand mij laatst. Naarmate je meer kennis en ervaring hebt kijk je inderdaad selectiever boeken in en kies je hoofdstukken die interessant en nieuw voor je zijn. Bladeren, achteraan beginnen of middenin,...

Koffiepraatjes die het verschil maken

27 feb

Koffiepraatjes die het verschil maken

Van persoonlijke gesprekken krijgen mensen energie. Als vanzelf praat je over dingen die je interesseren en raken en waar je van opleeft. In het werk is het niet vanzelfsprekend om ruimte te maken voor deze waardevolle momenten. Tijd is kostbaar en de nadruk ligt vaak...

Een ongeval op het werk, doodnormaal

12 feb

Een ongeval op het werk, doodnormaal

Het is in Nederland niet vanzelfsprekend dat je ’s avonds gezond thuiskomt van je werk. In 2016 gold voor ten minste 2500 mensen dat ze met een ernstig letsel hun werkplek hebben verlaten. ISZW publiceerde in juni jl. een rapport over ernstige arbeidsongevallen. In het...
vorige
1 2 3 ... 24 25 26
volgende