HomeKS Bibliothèque › Article

Beweging creëren met Appreciative Inquiry. Op zoek naar meer betrokkenheid en werkplezier in Wageningen Bioveterinary Research

par: saskia tjepkema copy1 111990526368 Saskia Tjepkema, Gooitske van Olst - ; Source Managementsite.nl   24-01-2020

Cette page n'est pas disponible en français - Vue en Néerlandais:

Op Managementsite.nl verscheen een  casebeschrijving van Saskia Tjepkema en Gooitske van Olst over de Wageningen Bioveterinary Research (WBVR), een zelfstandig functionerend onderzoeksinstituut waar men werkt aan preventie, bestrijding en controle van dierziekten.

 

"Een negatieve MTO uitslag was de trigger… Er moest iets gebeuren, maar wat? Eerst ging men nog aan de slag met de gebruikelijke werkwijze: verbeterinitiatieven formuleren voor ‘de top drie knelpunten’. Maar senior HR adviseur Gooitske van Olst had al snel het gevoel dat de kern daarmee niet geraakt zou worden.”

 

In plaats daarvan koos men radicaal voor een aanpak gebaseerd op Appreciative Inquiry. De afgelopen anderhalf jaar is men onder de naam ‘in:motion’ doelbewust aan de slag gegaan met het versterken van betrokkenheid en werkplezier. Waarom ging men aan de slag? Hoe ziet het eruit? En wat gebeurde er? Daarover gaat dit artikel.