Suzanne Verdonschot organiseert met Mara Spruyt en vele anderen op 7 november 2025 het vijfde FCE-festival waarbij je meer leert over sprankelend vernieuwen ín de gevestigde orde. Ze delen hun nieuwste inzichten en je gaat actief aan de slag met eigen praktijkvragen en ideeën.

Samen met K&S procesbegeleiders, Sofie Hendrikx en Kris Snick, organiseert HRD Academy op 1, 2 en 3 oktober in Opwijk (België) 3 masterclasses binnen het thema 'het faciliteren en begeleiden van leren en verandering'. Je kan deze 1-daagses afzonderlijk volgen of je kan voor alle drie tegelijk inschrijven (en genieten van de korting).

Een van de meest krachtige interventies voor leiderschapsontwikkeling die wij de afgelopen jaren hebben vormgegeven, is het Development Center (DC). Dit is een intensieve leerbijeenkomst waarin deelnemers rond een actueel, persoonlijk vraagstuk aan de slag gaan. Met als doel: meer zicht krijgen op hun leiderschap, hun invloed in complexe krachtenvelden, en hun eigen ontwikkelpotentieel.

For us, the week before September 1st is always a moment to come together as a group, with our colleagues from The Netherlands, Germany and Belgium. We reconnect after the long summer break and make plans for the upcoming work season. This year, we spent 3 days in Erfgoed Bossem (NL) where the green scenery and starlit sky proved the perfect environment for us to explore our experiences on designing - this year’s topic.

Martijn raakte betrokken bij een moeizame situatie binnen een onderwijseenheid. In deze blog blikt hij terug op pogingen om iets in beweging te zetten, in een omgeving waar werk mensen meer kostte dan het opleverde. Want hoe herstel je werkrelaties als het vertrouwen is weggezakt? Wat doe je als mensen gekwetst zijn, zich onveilig voelen, en de samenwerking vastgelopen is?

It was many years ago when we first realized that the questions we ask, the strenghs we notice every day, and the stories we share, can completely change how teams show up and grow. That insight became the heart of our book: 'Appreciative Inquiry as a Daily Leadership Practice'. Together with our publisher Taos Institute, we decided to make our book part of the WorldShare Books program. With that our book is from now FREELY available for everyone!

Vragen stellen kan deel uitmaken van een onderzoekende manier van werken die helpt om iets in gang te zetten. Daarover hebben Lieve Scheepers en ik een hoofdstuk geschreven in het net uitgekomen handboek 'Veranderen, vernieuwen en verbeteren voor schoolteams'.

Als Kessels & Smit, The Learning Company ondersteunen we bij vragen op het gebied van leren & ontwikkelen, organisatieverandering, leiderschaps- & teamontwikkeling, structuur- & strategieprocessen en duurzame inzetbaarheid & werkplezier. Maar hoe doen we dat? De komende maanden zetten we telkens een voorbeeld van zo’n klantvraag in het licht. Deze keer een project uit onze teamcoachpraktijk.

Wat vraagt het van leiders en professionals om leerprocessen te verbinden met strategische opgaven? Hoe geef je als L&D-adviseur, HRD-manager of veranderaar vorm aan collectieve intelligentie in organisaties? En hoe creëer je ruimte voor betekenisvol leren — midden in de complexiteit van alledag?

Herken je dit? Je zit in een vergadering, en de ingeplande tijd voor het overleg is voorbij, het laatste agendapunt wordt nog snel afgeraffeld terwijl er al een aantal collega’s de ruimte verlaten, onderweg naar het volgende overleg. Het voelt gehaast en eigenlijk nog niet af. Je verlaat met een onvoldaan gevoel de ruimte en hebt in je hoofd nog een aantal vragen en to-do’s in je hoofd. Niet vergeten mee te nemen voor de volgende vergadering, fluister je tegen jezelf.