22 sep
Wat als we verder kijken dan de labels, en organisaties bouwen die overweg kunnen met de verschillen? Dan groeit iedereen! In een werkomgeving kunnen verschillen zoals neurodiversiteit botsen. Dit kan een bron van misverstanden en frustratie zijn, maar ook van kracht! Hoe zorg je ervoor dat iedereen zich veilig voelt om zichzelf te zijn? Hoe benut je de unieke kwaliteiten binnen je team? Hoe zorg je ervoor dat verschil niet leidt tot afstand, maar tot verbinding?
Het vraagt om een omgeving waarin verschillen niet alleen getolereerd, maar gewaardeerd en benut worden. Waar medewerkers zich veilig voelen om hun ideeën te delen, fouten te maken en te groeien. Een plek waar anders denken geen struikelblok is, maar een bouwsteen voor innovatie en samenwerking. Deze opleiding helpt jezelf en je organisatie in vraag te stellen, ontdekken we samen wat er juist aangepast moet worden om iedereen beter in te zetten en bovenal wat jij zelf kan doen binnen jouw organisatie om dat te bereiken.
Niels Seresia (Kessels & Smit) organiseert deze opleiding in samenwerking met Jan Beuls van Pinto.
Tijdens deze opleiding leer je hoe je een cultuur van psychologische veiligheid en inclusie creëert. Je krijgt concrete tools en inzichten om verschillen te omarmen en teams veerkrachtiger, innovatiever en effectiever te maken.
Voor wie?
- Leidinggevenden & managers die een inclusieve werkomgeving willen creëren.
- Medewerkers die zichzelf als 'anders' ervaren en hun plek in het team willen versterken.
- HR-professionals & coaches, die inclusiviteit willen verankeren in organisaties.
Wat levert het op?
- Inzicht in hoe neurodiversiteit en andere verschillen de dynamiek binnen teams beïnvloeden.
- Praktische tools om een veilige en inclusieve werkplek te realiseren.
- Vaardigheden om open communicatie en samenwerking te versterken.
- Een concreet actieplan om het geleerde direct toe te passen.
Het traject
- Twee intensieve opleidingsdagen: 22 en 23 september – Ervaringsgericht leren, praktijkgerichte oefeningen en verdiepende inzichten.
- Digitale terugkommomenten: 10 oktober, 24 oktober en 6 november – Begeleiding en reflectie om duurzame verandering te stimuleren.
- Slotdag: 21 november – Ervaringen delen, inzichten verankeren en een volgende stap bepalen.
Locatie
De opleiding vind plaats In het bezoekerscentrum van Natuurpunt in Kiewit! Daar kunnen we genieten van de rust van de natuur om helemaal in het topic te komen.
Kom je graag met het openbaar vervoer? Er is een trein naar het station van Kiewit, en we pikken je daar graag op!
Investering
- Inzicht in hoe neurodiversiteit en andere verschillen de dynamiek binnen teams beïnvloeden.
- Praktische tools om een veilige en inclusieve werkplek te realiseren.
- Vaardigheden om open communicatie en samenwerking te versterken.
- Een concreet actieplan om het geleerde direct toe te passen.
Over ons
Wij, Niels en Jan, weten uit eigen ervaring hoe het is om ‘anders’ te zijn. We hebben allebei dyslexie en begrijpen hoe het voelt om buiten de norm te vallen. Tegelijkertijd weten we ook hoe waardevol verschillen kunnen zijn – mits ze worden erkend en gewaardeerd. Die ervaring nemen we mee in deze opleiding.
Niels Seresia is Learning Architect bij Kessels & Smit. Hij is bezig met talentmanagement en neurodiversiteit.
Jan Beuls is als changemanager en faciliator bezig met veiligheid in groepen, en mensen in verbinding brengen.
