Blogs en nieuws van Suzanne verdonschot
Toon alles
-
18-09-2020 / Nieuws / Door Suzanne VerdonschotEen netwerk komt meestal niet vanzelf tot schitterende resultaten en botst onderweg soms op een hindernis. Collega Suzanne Verdonschot onderzocht welke aanpakken in organisatienetwerken voor een doorbraak zorgden. In een gesprek met de VVSG (Vereniging van Vlaamse Steden en Gemeenten) licht ze 11 ontwerpprincipes toe.
-
27-08-2020 / Nieuws / Door Suzanne Verdonschot
Podcast: Wat als ik het mis heb?
Platform JEP (Platform Jeugd preventie Extremisme en Polarisatie) ondersteunt professionals en vrijwilligers die met en voor jeugd werken bij vragen rond polarisatie, radicalisering en extremisme. In hun eerste podcast gaat JEP-adviseur Nora Hammidi in gesprek met innovatiedeskundige en collega Suzanne Verdonschot, sportbuurtwerker Khalid Heyouf, en Annebregt Dijkman, deskundige in professionalisering en radicalisering. -
08-06-2020 / Blog / Door Suzanne Verdonschot
Belangrijkste inzichten uit het FCE Onderzoek 'Van kleine doorbraak naar grootschalige vernieuwing'
In dit artikel komen de belangrijkste inzichten van het FCE Onderzoek aan bod. Het wordt duidelijk hoe je een vernieuwing ‘besmettelijk’ kunt maken en wat voor vakmanschap er komt kijken bij het nemen van regie over een beweging. Maar eerst volgt een korte theoretische inleiding. Hierin komt aan bod wat er al bekend is over innovatie op de werkvloer, wat het ‘opschalen’ soms lastig maakt en waarom het kan helpen om te denken in termen van ‘een beweging’ waar je aan bouwt. -
16-12-2019 / Blog / Door Suzanne Verdonschot, Lieve Scheepers
Koffie in ruil voor een verhaal
Deze blog is onderdeel van een reeks over onze ervaringen op deze werkplek waar de medewerkers... -
02-12-2019 / Nieuws / Door Suzanne Verdonschot, Lieve Scheepers
Het talent van een ieder nog meer centraal
Nu de leidinggevenden bij Punch Powertrain steeds meer een rol nemen van coachen en verbinden van mensen, vallen andere taken vrij. Zij zijn niet per sé de eerste persoon om het plannen van verlof op zich te nemen, of het organiseren van opleidingen. Bij Punch Powertrain is men gaan werken met aanspreekpersonen. Mensen uit de Continu Verantwoordelijke Teams (CVT’s), die een speciale rol op zich nemen. Het blijkt een belangrijke manier om verantwoordelijkheid in de teams zelf te organiseren. -
21-11-2019 / Blog / Door Suzanne Verdonschot, Lieve Scheepers
Waar spreken we af als we elkaar kwijt zijn?
Waar spreken we af als we elkaar kwijt zijn? “Deze vraag stelde mijn moeder me steevast als we op een drukke plek kwamen waar we elkaar uit het oog konden verliezen”, vertelde collega Eric Koenen een keer. Dit was vóór het GSM- tijdperk. Toch blijft de vraag ondanks alle technische middelen van vandaag overeind. Want wat doe je in een fabriek die groeit en bloeit en waar je in de drukte door de bomen soms het bos niet meer ziet? “Waar spreken we af als we elkaar kwijt zijn” wordt de centrale vraag op de reflectiedagen met het leidinggevend kader van een fabriek in het Belgische Sint-Truiden. -
14-11-2019 / Blog / Door Suzanne Verdonschot, Lieve Scheepers
Een film om mensen mee te nemen in het verhaal
De medewerkers van de fabriek Punch Powertrain voelen zich betrokken bij hun werk. Door de betrokkenheid willen zij ook steeds meer invloed krijgen op hun werk. Inmiddels is de fabriek opgebouwd uit minifabriekjes waarin operatoren, ploegverantwoordelijken en groepschefs zelf kunnen meebeslissen over de organisatie van hun werk. Deze manier van werken is stap voor stap ontwikkeld gedurende de afgelopen jaren. In mei 2016 loopt dat proces precies vier jaar. Er is de behoefte om het verhaal tot nu toe te kunnen delen met nieuwe collega’s en andere belangstellenden. De keuze valt op een film. Deze blog geeft een kijkje achter de schermen bij het maken van de film. -
08-11-2019 / Nieuws / Door Suzanne Verdonschot, Lieve Scheepers
Een visie op leiderschap: leidinggeven aan krachtig werkzame netwerken in de fabriek
Leidinggeven aan teams die steeds meer ruimte en verantwoordelijkheid krijgen om met elkaar hun eigen werk in te richten. Hoe doe je dat op zo’n manier dat ze samen ook goede resultaten bereiken? Vanuit welke visie op leiderschap is dit bij Punch Powertrain vormgegeven en wat zijn daarin belangrijke principes? In deze blog vertellen we waar we vandaag staan op dat vlak en kijken samen met een aantal mensen van Punch Powertrain naar hoe dit proces gelopen is. Ook onderzoeken we hoe het zich nog verder kan ontwikkelen ten dienste van de organisatie en de mensen die er werken. -
01-11-2019 / Blog / Door Suzanne Verdonschot, Lieve Scheepers
Een praktische tool om de ontwikkeling van de CVT’s te volgen
Een Vlaamse fabriek werkt sinds enige tijd met Continu Verantwoordelijke Teams. Het produceren en assembleren van onderdelen waarmee in China versnellingsbakken gebouwd worden, gebeurt in deze teams die zelf beslissen over hun aanpak. Teamsupervisors en ploegverantwoordelijken werken samen met de operatoren om de hoge aantallen in de productie waar te maken . Deze blog vertelt over een praktisch instrument dat de teams ontwikkelden om te reflecteren op hun aanpak en die tevens te verbeteren. -
24-10-2019 / Blog / Door Suzanne Verdonschot, Lieve Scheepers
Op naar de 1350 stuks. Hoe doe je dat vanuit betrokkenheid?
In deze blogreeks vertellen we hoe de leidinggevenden zich inspannen om een context te maken voor de teams om het beste van zichzelf te laten zien. De groei van de fabriek geeft echter ook druk. In deze blog komt aan bod hoe het leidinggevend team deze druk ervaart en hoe het hen lukt om die constructief om te buigen met oog voor de mensen en voor het resultaat.
Powered by
- Filters:
Load More
Verder lezen?
In onze bibliotheek vind je artikelen en instrumenten