Op 3 juni vindt het VOV & Develhub Jaarcongres plaats in Zoo Antwerpen. En wij zijn erbij! We verwelkomen je graag in onze workshop 'Ik team, wij teamen - Wat als je geen leidinggevende hoeft te zijn om het verschil te maken in je team?' en kom zeker eens langs in onze podcaststudio.

Ben je benieuwd hoe het is om te leren bij de FCE (Foundation for Corporate Education)? Tijdens de proeverijen maak je kennis met de begeleiders van de opleidingen en verken je de inhoud van de leergangen. De begeleiders nemen je mee in de opzet van de curricula, én je doet meteen inspiratie op door zelf aan de slag te gaan. "Zo proef je niet alleen van de sfeer, maar ook van de manier van leren die wij belangrijk vinden: persoonlijk, onderzoekend en praktijkgericht".

Op vrijdagmiddag 7 maart gaan K&S-er Annelies Wybo (HRD Cafe) en Simon van der Veer (Outcast) voor een gezamenlijke podcast in gesprek met Eric Koenen, auteur van het boek 'Samen Slim: Hoe collectieve intelligentie ons gaat redden'. Je kunt hier live bij aanwezig zijn. Na de opname is er volop ruimte voor nagesprek en reflectie.

Benieuwd hoe jij de kracht van generaties kunt benutten binnen jouw organisatie? Samenwerken met verschillende generaties biedt unieke kansen, maar ook uitdagingen. Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers ervaart generatieverschillen als een bron van werkstress. Tijdens de online opleiding 'Laat generatieverschillen werken' leer je hoe je de brug slaat tussen Babyboomers, Generatie X, Pragmaten, Millennials en Gen Z.

FCE organiseert een breed scala aan leeractiviteiten voor professionals op het gebied van opleiden, leren en veranderen. Variërend van bijeenkomsten van een middag tot leergangen van twee jaar. Na de zomer beginnen er weer een aantal opleidingen en om hier kennis mee te kunnen maken organiseert de FCE proeverijen.

Je kan met werkvormen alles bereiken, maar niet alle werkvormen bereiken alles. Niels Seresia en Hannes Vanhee organiseren een workshop waarin ze met de deelnemers gaan spelen met allerlei verschillende werkvormen. De insteek: "via ervaringsgerichte oefeningen ontdekken we verschillende werkvormen om daarna de link te maken naar de eigen praktijk: Hoe kan ik dit nu zelf toepassen?"

Hoe kan je kleine doorbraken in je organisatie uitbouwen tot grootschalige vernieuwing zonder dat je aan mensen hoeft te trekken, en met behoud van de sprankeling die er in de beginfase vaak aanwezig is? Op maandagmiddag 27 mei begeleidt collega Suzanne Verdonschot het Libreau 'Bouwen aan vernieuwing vanuit sprankeling'. Deze middag is onderdeel van het drieluik 'Samen slim bouwen aan vernieuwing vanuit sprankeling, hoe geef je dat vorm?'. Lees hier ook meer informatie over de andere 2 Libreaus.

Begin jij ook aan de week met een hoofd vol plannen? En stel je dan soms aan het einde van de week vast dat je eigen plannen toch weer op de tweede plaats kwamen? Frustrerend! En ... dan is dit webinar voor jou!

Brutaal durven zijn, een bestuur overtuigen middels een roast, geduld hebben, jezelf en medewerkers permitteren om fouten te maken, hoofd en hart meenemen in innovaties. Het zijn talenten en uitdagingen die opvielen in de verhalen van de toekomstbewuste leiders, die we interviewden.

Eens in de zoveel jaar organiseren we een traject in de vorm van een lerend netwerk van zo’n 30-40 deelnemers die zich verdiepen in Appreciative Inquiry als manier van kijken en werken. Door de kunst af te kijken, zich te voeden met theorie en verhalen, en vooral ook door zelf te doen. We komen een aantal keer samen, soms in de grote groep, soms in kleinere intervisiegroepen en iedereen werkt aan een vraagstuk in zijn of haar eigen praktijk. Daarom kiezen we ook altijd een thema dat die vraagstukken verbindt. Komend najaar starten we een nieuwe groep! Dit keer rond de vraag hoe je sterke ‘communities’ bouwt. Of in het Nederlands: gemeenschappen.