Individuen en teams in hun kracht
Mensen leren het snelst in de praktijk, door toepassen, experimenteren en succes ervaren. Dat is de manier om inzichten te verankeren in het dagelijks denken en doen. Coaching kan daarbij ondersteunen.
- English
- | Nederlands
- | Deutsch
Werk
-
Coaching
-
Organisatieverandering
Eigen en zinnig
-
Maatschappelijke impact
Ongewone oplossingen bedenken
We werken aan maatschappelijke innovatie door bijzondere ontmoetingen te organiseren, waarin creatieve en ongewone oplossingen kunnen ontstaan.
-
Leiderschap
Zorgen dat mensen leiding nemen
‘Goed leiderschap’ is niet eenduidig te omschrijven. Wat er nodig is verschilt per individu, afdeling, organisatie en beweegt mee met de tijd.
-
Job craften
Werk vormgeven vanuit talenten
Ruimte maken voor je talent, drijfveren en dat waar je energie van krijgt in het werk.
-
Innovatie
Grenzen doorbreken
Wij begeleiden innovatie op heel verschillende manieren, in uiteenlopende contexten.
-
Onderzoek
Beweging door nieuwsgierigheid
Onderzoek is voor ons een manier om inzichten op te doen over leren, ontwikkelen en innoveren, die één enkele praktijk overstijgen. Daarnaast gebruiken we onderzoek als een (leer)interventie op zich.
-
Ontwerpen
Leren en werken samenbrengen
We ontwerpen leerinterventies om een organisatievraagstuk op te lossen of om een gedroomde toekomst dichterbij te brengen.
-
Talent als motor
Ontdekken en benutten van talenten
Talentontwikkeling is gericht op het ondersteunen van mensen bij het ontdekken en inzetten van hun talent in hun werk.
-
Procesbegeleiding
Versnellen en verdiepen
'Faciliteren van processen' is het ondersteunen van groepen en organisaties bij hun verander-, ontwerp-, en ontwikkelvragen.
-
Bevlogenheid
Gelukkig productief
We werken op verschillende manieren vanuit het perspectief van werkgeluk.
-
Development Center
Snelkookpan voor ontwikkeling
Een Development Center (DC) is een krachtig instrument dat de persoonlijke groei van de deelnemers én van de betrokkenen uit de organisatie bevordert en tegelijkertijd verandering in een team of organisatie ondersteunt.
-
Appreciative Inquiry
Versterken wat werkt
AI is een verandervisie en –strategie met als uitgangspunt dat een systeem zich positief ontwikkelt, zodra mensen gezamenlijk gaan onderzoeken wat er werkt, en wat ze graag willen voor de toekomst.
-
Veiligheid
Versterken van cultuur en leiderschap
Hoe verstevig je een cultuur waarin veiligheid niet alleen in woorden maar ook in daden centraal staat? Wij bieden diverse interventies in het werk en daarbuiten.
-
Loopbaanbegeleiding
Een investering in jezelf
Met een nieuwsgierige en waarderende blik kijken we samen met jou naar wat er nodig is om 'op je best' te zijn op professioneel vlak.
-
Organisatiejournalistiek
Op zoek naar álle verhalen
Verschillende beelden, die er binnen een organisatie rondom een verandering of vraagstuk zijn, dichterbij elkaar brengen.